企業法制宣傳講稿

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  大力開展企業普法和依法治企,把企業的各項工作納入規范化、法制化的軌道,對于改進企業管理,完善現代企業制度,提高企業經營管理能力,推動企業健康發展,有著十分重要的意義。在依法治國的大環境下,在市場經濟體制的不斷完善下,加強法律學習,提高法律應用能力對企業來說更為重要和緊迫。
  開展法制教育,加強學法用法能力是提高企業依法經營管理的需要。企業法制化管理是企業管理的重要內容。企業經營中,合同管理、商務談判、知識產權、工商管理、招標投標、訴訟仲裁等均應當納入法制化軌道,要依法健全企業管理制度,避免經營風險,規范經營行為。這些都需要加強企業干部職工的法制教育,以提高企業的法律素質和依法經營管理、依法維護企業合法權益的水平。下面我講關于企業治理的常用法規向大家介紹一下,希望對大家有所幫助。
  1.企業經營管理人員及職工應學習和掌握的法律法規主要有哪些?
企業的法制宣傳教育要緊緊圍繞中心工作,在宣傳黨對企業的基本政策特別是關于企業生產、經營、管理等政策的同時,結合企業實際學習宣傳與職工生產生活密切相關的法律法規,主要包括:
(1)關于公民基本權利和義務方面的法律法規,如:憲法、民法、婚姻法、繼承法、人口與計劃生育法、收養法、義務教育法、婦女權益保障法、老年人權益保障法,末成年人保護法、法律援助條例等。熟悉和掌握公民的基本權利和義務,是對公民法律素質的基本要求。
(2)企業經營管理方面的法律法規,如:企業法、勞動法、安全生產法、會計法等。這些法律是對企業正常生產、經營、管理的有力保護,是企業經營管理人員應該掌握的重要法律武器。
(3)關于市場經濟方面的法律法規,如:合同法、公司法、對外貿易法、反不正當競爭法、消費者權益保護法、產品質量法、價格法、商標法、擔保法和稅法等。這些法律是調整市場經濟關系,規范市場經濟秩序,保護廣大經營者和消費者合法權益的有力武器。
(4)維護社會和諧穩定方面的法律法規,如:刑法、民事訴訟法、行政訴訟法、仲裁法、信訪條例、社會治安綜合治理條例等。維護社會和諧穩定是發展全社會物質文明、政治文明、精神文明的基本保證,廣大干部群眾應重視學習和掌握這些法律法規。
2.公民應當享有哪些基本權利?
我國憲法規定了公民廣泛的權利和自由;同時,公民在行使權利和自由的時候,不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的權利和自由。同其他公民一樣,根據我國憲法和法律的規定,公民應當享有以下基本權利:
  (1)平等權,即公民在法律面前一律平等,公民平等地享有權利和承擔義務,不受任何差別對待,以及要求國家平等保護的權利。
  (2)選舉權和被選舉權,即公民依法享有選舉各級人民代表大會代表的權利,選舉村民自治、居民自治組織組成人員的權利。
  (3)批評、建議、申訴、控告、檢舉權,即公民對于任何國家機關和國家工作人員,有提出批評建議的權利,對于任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為,有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利。
  (4)言論自由和出版自由。
  (5)結社自由和集會、游行、示威自由。
  (6)人身自由權,即公民不受非法逮捕、拘禁,不被非法剝奪、限制自由以及非法搜查身體。
  (7)人格尊嚴權,即公民的人格應當受到他人和社會的尊重,受國家法律的保護,任何人不得以任何方式侵犯。
  (8)住宅不受侵犯的權利。
  (9)通信自由和通信秘密權。
  (10)宗教信仰自由,任何國家機關、社會團體和個人不得強制公民信仰宗教或者不信仰宗教,不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。
  (11)從事科學研究、文學藝術創作和其他文化活動的自由。
  (12)受教育的權利。
  (13)有勞動能力的公民有勞動的權利。
  (14)休息權。
  (15)獲得物質幫助的權利,即公民在法定條件下,有從國家和社會得到經濟上或物質上的幫助的權利。  
  3.公民應當履行哪些基本義務?
  根據權利和義務相平衡的原則,公民既然享有憲法規定的基本權利,也就應當履行憲法規定的基本義務。根據我國憲法的規定,公民應履行的基本義務主要包括:
  (1)維護國家統一和全國各民族團結。國家的統一是公民實現基本權利和自由的前提,沒有國家的統一,任何權利和自由的實現都沒有基礎。我國是一個統一的、多民族國家,民族團結對國家統一具有重要意義。
  (2)遵守憲法和法律,保守國家秘密,愛護公共財產,遵守勞動紀律,遵守公共秩序,尊重社會公德。
  (3)維護祖國安全、榮譽和利益,不得有危害祖國的安全、榮譽和利益的行為。
  (4)保衛祖國,抵抗侵略,依法服兵役和參加民兵組織。我們全面建設小康社會必須有和平的環境,這要求每個公民要把保衛祖國、抵抗侵略當作自己的神圣職責,把依法服兵役和參加民兵組織當作自己的光榮義務。
  (5)依法納稅。稅收是國家財政收入的主要來源,取之于民,用之于民。每個公民都應當增強依法納稅觀念,自覺主動地履行納稅的義務,任何偷稅漏稅的做法都要受到法律的追究。
  (6)計劃生育。實行計劃生育是我國的一項基本國策。凡是已婚的有生育能力的公民,夫妻雙方都有責任依法履行計劃生育的義務。 
除上述義務外,受教育和勞動既是公民的權利,也是公民的義務。受教育的義務要求公民沒有正當理由不得拒絕接受國家和社會為其提供的受教育的機會,公民不得妨礙國家對其子女所實行的義務教育。公民的勞動義務是指每個有勞動能力的人都要從事勞動,并遵守勞動紀律。
  4.合伙企業的合伙人應如何對外承擔債務?
民法通則規定:合伙的債務,由合伙人按照出資比例或者協議的約定,以各自的財產承擔清償責任,合伙人對合伙的債務承擔連帶責任。《合伙企業法》規定:合伙企業對其債務,應先以其全部財產進行清償;合伙企業財產不足清償到期債務的,各合伙人應當承擔無限連帶清償責任。 
  5.什么是個人獨資企業?個人獨資企業如何進行事務管理?
根據個人獨資企業法,個人獨資企業是指依法在中國境內設立,由一個自然人投資,財產為投資人個人所有,投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體。 
個人獨資企業應依法進行事務管理:(1)個人獨資企業的投資人有權自主選擇企業事務的管理形式,可以自行管理企業事務,也可以委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負責企業的事務管理。投資人對受托人或者被聘用的人員職權的限制,不得對抗善意第三人。(2)個人獨資企業應當依法設置會計帳簿,進行會計核算。(3)個人獨資企業招用職工的,應當依法與職工簽訂勞動合同,保障職工的勞動安全,按時、足額發放職工工資。  (4)個人獨資企業應當按照國家規定參加社會保險,為職工繳納社會保險費。(5)個人獨資企業可以依法申請貸款、取得土地使用權,并享有法律、行政法規規定的其他權利。(6)任何單位和個人不得違反法律、行政法規的規定,以任何方式強制個人獨資企業提供財力、物力、人力;對于違法強制提供財力、物力、人力的行為,個人獨資企業有權拒絕。
  6.外資企業的職工是否有權建立工會?
外資企業的職工有權依照《工會法》的規定,建立基層工會組織,開展工會活動。外資企業工會是職工利益的代表,有權代表職工同本企業簽訂勞動合同,并監督勞動合同的執行。外資企業工會的基本任務是:依照中國法律、法規的規定維護職工的合法權益,協助企業合理安排和使用職工福利、獎勵基金;組織職工學習政治、科學技術和業務知識,開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律,努力完成企業的各項經濟任務。外資企業研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險問題時,工會代表有權列席會議。外資企業應當聽取工會的意見,取得工會的合作。外資企業應當積極支持本企業工會的工作,依照《工會法》的規定,為工會組織提供必要的房屋和設備,用于辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體育事業。外資企業每月按照企業職工實發工資總額的2%撥交工會經費,由本企業工會依照中華全國總工會制定的有關工會經費管理辦法使用。
    7.企業破產后,破產財產應如何進行分配?
根據破產法規定,企業破產后,破產財產優先撥付破產費用后,應按如下順序進行清償:(1)破產企業所欠職工的工資和勞動保險費用(第一順位);(2)破產企業所欠稅款(第二順位);(3)破產債權(第三順位)。
  8.經營者的哪些行為屬于不正當競爭行為?
經營者在市場交易中,應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則,遵守公認的商業道德。根據反不正當競爭法規定,下列行為屬于不正當競爭行為: 
  (1)假冒、仿冒行為。包括:①假冒他人的注冊商標;②擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢,或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢,造成和他人的知名商品相混淆,使購買者誤認為是該知名商品;③擅自使用他人的企業名稱或者姓名,引人誤認為是他人的商品;④在商品上偽造或者冒用認證標志、名優標志等質量標志,偽造產地,對商品質量作引人誤解的虛假表示。
  (2)限購排擠行為,即指公用企業或依法具有獨占地位的經營者限定他人購買其指定的經營者的商品,以排擠其他經營者的公平競爭的行為。
  (3)濫用行政權力限制競爭的行為,即指政府及其所屬部門濫用行政權力,限定他人購買其指定的經營者的商品,限制其他經營者正當的經營活動,以及限制外地商品進入本地市場或者本地商品流向外地市場,干擾、阻礙正常的交易活動的行為。 
  (4)商業賄賂行為,即指經營者采用財物或者其他手段進行賄賂,以銷售或者購買商品的行為。
  (5)虛假宣傳行為,即指經營者利用廣告或者其他方法,對商品的質量、制和成分、性能、用途、生產者、有效期、產地等作引人誤解的虛假宣傳的行為。
  (6)侵犯商業秘密的行為。商業秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密:①以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;②披露、使用或者允許他人使用以上述手段所獲取的權利人的商業秘密;③違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業秘密,視為侵犯商業秘密。
  (7)壓價排擠競爭對手的行為,即指經營者以排擠競爭對手為目的,以低于成本的價格銷售商品的行為。
有下列情況之一的,不屬于不正當競爭行為:①銷售鮮活商品;②處理有效期限即將到期的商品或者其他積壓的商品;③季節性降價;④因清償債務、轉產、歇業降價銷售商品。
  (8)搭售商品或附加不合理交易條件的行為。搭售商品是指經營者銷售商品時違背購買者的意愿搭售商品;附加不合理的交易條件主要是指增加購買者的義務、加重購買者的責任,或者剝奪、限制購買者的應有的權利。經營者銷售商品時,利用其經濟優勢,違背購買者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的條件,違反了自愿、平等、公平等基本原則,侵害了相對人的正當權益,屬于不正當競爭行為。
  (9)不正當有獎銷售行為。不正當有獎銷售,是指以欺詐手段進行有獎銷售或者以不正當的巨額抽獎刺激消費者的投機心理來推銷商品的行為。經營者不得從事下列有獎銷售:①采用謊稱有獎或者故意讓內定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售;②利用有獎銷售的辦法,推銷質次價高的商品;③抽獎式的有獎銷售,最高獎的金額超過5000元的。
   (10)詆毀商譽行為,即指經營者捏造、散布虛偽事實,損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽的行為。
   (11)串通、勾結投標行為。所謂串通投標,是指投標人之間相互惡意串通,采取聯合行動限制競爭。其主要形式有:第一,投標人之間相互約定,一致抬高投標報價或者一致壓低投標報價。第二,圍標行為,即眾多投標人參與投標,但事先相互協商確定出最低報價或最高報價的投標人,并在類似項目中輪流中標。
  9.生產者、銷售者在提高產品質量上的責任和義務有哪些?
  根據產品質量法規定,生產者、銷售者在提高產品質量上的責任包括:
  (1)應當建立健全內部產品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范、質量責任及相應的考核辦法;
  (2)生產者、銷售者違反產品質量法規定應承擔相應的法律責任,包括行政責任、民事責任和刑事責任;
  (3)生產者、銷售者禁止進行下列活動:一是偽造或者冒用認證質量標志等;二是偽造產品的產地,偽造或者冒用他人的廠名、廠址;三是在生產、銷售產品中摻雜、摻假,以假充真,以次充好。
  10.國家對經營者有哪些具體要求?
根據消費者權益保護法,經營者向消費者提供商品或者服務,應當依照產品質量法和其他有關法律、法規的規定履行義務。經營者和消費者有約定的,應當按照約定履行義務,但雙方的約定不得違背法律、法規的規定。
  (1)經營者應當聽取消費者對其提供的商品或者服務的意見,接受消費者的監督。
  (2)經營者應當保證其提供的商品或者服務符合保障人身、財產安全的要求。對可能危及人身、財產安全的商品和服務,應當向消費者作出真實的說明和明確的警示,并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發生的方法。經營者發現其提供的商品或者服務存在嚴重缺陷,即使正確使用商品或者接受服務仍然可能對人身、財產安全造成危害的,應當立即向有關行政部門報告和告知消費者,并采取防止危害發生的措施。
  (3)經營者應當向消費者提供有關商品或者服務的真實信息,不得作引人誤解的虛假宣傳。經營者對消費者就其提供的商品或者服務的質量和使用方法等問題提出的詢問,應當作出真實、明確的答復。商店提供商品應當明碼標價。 
  (4)經營者應當標明其真實名稱和標記。租賃他人柜臺或者場地的經營者,應當標明其真實名稱和標記。
  (5)經營者提供商品或者服務,應當按照國家有關規定或者商業慣例向消費者出具購貨憑證或者服務單據;消費者索要購貨憑證或者服務單據的,經營者必須出具。
  (6)經營者應當保證在正常使用商品或者接受服務的情況下其提供的商品或者服務應當具有的質量、性能、用途和有效期限;但消費者在購買該商品或者接受該服務前已經知道其存在瑕疵的除外。經營者以廣告、產品說明、實物樣品或者其他方式表明商品或者服務的質量狀況的,應當保證其提供的商品或者服務的實際質量與表明的質量狀況相符。   
  (7)經營者提供商品或者服務,按照國家規定或者與消費者的約定,承擔包修、包換、包退或者其他責任的,應當按照國家規定或者約定履行,不得故意拖延或者無理拒絕。 
  (8)經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定,或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的,其內容無效。
  (9)經營者不得對消費者進行侮辱、誹謗,不得搜查消費者的身體及其攜帶的物品,不得侵犯消費者的人身自由。   
  11.什么是保證?國家對能否作保證人有何限制?  保證是指保證人和債權人約定,當債務人不履行債務時,保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行為。
  根據擔保法,具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者公民,可以作保證人。國家機關不得為保證人,但經國務院批準為使用外國政府或者國際經濟組織貸款進行轉貸的除外。學校、幼兒園、醫院等以公益為目的的事業單位、社會團體不得為保證人。企業法人的分支機構、職能部門不得為保證人。企業法人的分支機構有法人書面授權的,可以在授權范圍內提供保證。
  任何單位和個人不得強令銀行等金融機構或者企業為他人提供保證;銀行等金融機構或者企業對強令其為他人提供保證的行為,有權拒絕。
  同一債務有兩個以上保證人的,保證人應當按照保證合同約定的保證份額,承擔保證責任,沒有約定保證份額的,保證人承擔連帶責任,債權人可以要求任何一個保證人承擔全部保證責任,保證人都負有擔保全部債權實現的義務。已經承擔保證責任的保證人,有權向債務人追償,或者要求承擔連帶責任的其他保證人清償其應當承擔的份額。  
  12、國家對中小企業在哪些方面予以創業扶持?
根據中小企業法規定,國家對中小企業在下列方面予以創業扶持:(1)政府有關部門應當積極創造條件,提供必要的、相應的信息和咨詢服務,在城鄉建設規劃中根據中小企業發展的需要,合理安排必要的場地和設施,支持創辦中小企業。(2)失業人員、殘疾人員創辦中小企業的,所在地政府應當積極扶持,提供便利,加強指導。政府有關部門應當采取措施,拓寬渠道,引導中小企業吸納大中專學校畢業生就業。(2)國家在有關稅收政策上支持和鼓勵中小企業的創立和發展。(3)國家對失業人員創立的中小企業和當年吸納失業人員達到國家規定比例的中小企業,符合國家支持和鼓勵發展政策的高新技術中小企業,在少數民族地區、貧困地區創辦的中小企業,安置殘疾人員達到國家規定比例的中小企業,在一定期限內減征、免征所得稅,實行稅收優惠。(4)地方人民政府應當根據實際情況,為創業人員提供工商、財稅、融資、勞動用工、社會保障等方面的政策咨詢和信息服務。(5)企業登記機關應當依法定條件和法定程序辦理中小企業設立登記手續,提高工作效率,方便登記者。不得在法律、行政法規規定之外設置企業登記的前置條件;不得在法律、行政法規規定的收費項目和收費標準之外,收取其他費用。(6)國家鼓勵中小企業根據國家利用外資政策,引進國外資金、先進技術和管理經驗,創辦中外合資經營、中外合作經營企業。(7)國家鼓勵個人或者法人依法以工業產權或者非專利技術等投資參與創辦中小企業。
  13.勞動合同必須具備哪些條款?
根據勞動法規定,勞動合同必須具備以下幾方面的條款:
  (1)勞動合同期限。勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同,則應約定期限是一年或幾年。
  (2)工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作,是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。
  (3)勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞動安全衛生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設備、勞動安全衛生設施、勞動防護用品等。用人單位不僅必須為勞動者提供必需的勞動條件和勞動保護,而且必須提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護。
  (4)勞動報酬。勞動報酬是指用人單位根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量,以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資的數額、支付日期、支付地點等以及其他社會保險(養老、失業、醫療、工傷、生育等)待遇。勞動報酬的內容和標準不得低于國家法律、行政法規的規定,也不得低于集體合同中的規定。
  (5)勞動紀律。勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則,它是勞動者的行為規范。勞動合同的勞動紀律包括國家法律、行政法規,用人單位內部制定的廠規、廠紀、對勞動者的個人紀律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀律、獎勵和懲戒的條件等。
  (6)勞動合同的終止條件。勞動合同的終止條件是指勞動關系終止的客觀要求,即勞動合同終止的事實理由。勞動合同中約定的勞動合同終止條件,一般是指勞動者和用人單位在國家法律、行政法規規定的勞動合同終止的條件以外,協商確定的勞動合同終止的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動合同時,雙方應約定勞動合同終止的條件。
  (7)違反勞動合同的責任。違反勞動合同的責任是指在勞動合同履行過程中,當事人一方故意或過失違反勞動合同,致使勞動合同不能正常履行,給對方造成經濟損失時應承擔的法律后果。在勞動合同中約定違反勞動合同的責任,一般是指國家法律、行政法規對違約未作明確規定的內容,若法律、行政法規已有明確規定的,一方當事人違反勞動合同,應依照法律、行政法規的規定承擔違約責任。當事人在勞動合同中約定違反勞動合同的責任,應當符合法律、行政法規的基本精神和原則,公平合理。
  14.企業勞動爭議調解委員會一般按照什么程序進行調解?
  企業勞動爭議調解委員會受理當事人調解申請后,一般按以下程序進行調解: 
  (1)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實,并做好調查筆錄;
  (2)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議,簡單的爭議,可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解;
  (3)調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述,查明事實,分清是非,依法公正調解;
  (4)調解達成協議的,制作調解協議書;調解不成的,也應做好記錄,并在調解意見書上說明情況。調解委員會調解勞動爭議,應當自勞動爭議  雙方當事人申請調解之日起30日內結束,到期未結束的,視為調解不成。  (6)利息、股息、紅利所得,偶然所得和其他所得,以每次收入額為應納稅所得額。
  15.公民如何申請法律援助?
法律援助是指國家通過律師、公證員等法律服務人員,對某些經濟困難或特殊案件的當事人給予減、免費用提供法律幫助,以保障他們的合法權益得以實現。此舉解決了部分公民因經濟困難“請不起律師、打不起官司”的問題,保護了弱者的平等權利。那么,公民如何才能依法申請并獲得法律援助呢?
  (1)申請法律援助的條件。依據法律規定,我國法律援助的對象主要適用于經濟困難和特殊案件的當事人。據此,公民有下列情形之一的,可以申請獲得法律援助:①有充分理由證明自己的合法權益受到侵害,需要得到法律幫助,但又確因經濟困難(以當地政府部門提供的最低生活標準來衡量),無力或不能完全承擔法律服務費用的;②刑事被告人、犯罪嫌疑人為盲、聾、啞或未成年人,沒有委托辯護律師的;刑事被告人、犯罪嫌疑人為老年人、其他殘疾人,因經濟困難沒有能力聘請辯護律師的;③被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人,人民法院指定承擔法律援助義務的律師為其提供辯護的;④刑事案件中,外國籍被告人沒有委托辯護人,人民法院指定律師辯護的。
  (2)申請法律援助的范圍。當事人申請法律援助可以是刑事案件,也可以是行政、民事案件。申請援助的范圍主要包括:請求給付贍養費、撫養費的法律事項;請求發給憮恤金、救濟金的法律事項;請求國家賠償的訴訟案件;因公受傷請求賠償的法律事項(除責任事故外);無能力為自己辯護的殘疾人、未成年人、老年人犯罪案件及其追索侵權賠償的法律事項;法律規定當事人有權獲得法律援助的其他法律事項。公民要求提供法律援助的形式包括:法律咨詢、代擬法律文書;刑事辯護和刑事代理;民事、行政訴訟代理;非訴訟法律事務代理;公證證明及其他形式的法律服務。 
  (3)申辦法律援助的程序。當事人請求法律援助必須以書面形式提交申請,按規定格式和內容填寫,并注意遞交下列材料:自己的身份證、戶籍證或暫住證,有關單位出具的申請人經濟狀況證明,申請援助的基本情況,法律援助機構要求提供的其他材料。申請人確實由于客觀原因無法填寫申請表格、提供書面材料的,可以請求工作人員予以配合填寫、記錄。
  對于一般的申請,法律援助機構自收到申請之日起10日內進行審查并作出決定,對符合條件的當事人,作出同意提供法律援助的書面決定并通知受授人,由法律援助機構與法律援助承辦人員、受授人三方共同簽訂“法律援助協議”;不符合條件的,法律援助機構將作出不予援助的決定,如果申請人對此持有異議,可在接到通知10日內向其主管的司法行政部門申請復查,司法行政部門應當在收到申請30日內作出最終決定。對于人民法院發出指定辯護的法律援助案件,法律援助機構一般不作審查,即發出緊急法律援助通知書,指派律師提供服務。

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